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单位将我的档案丢失，现在单位已破产。我的损失谁来承担责任？请哪位能指教一下？
档案丢失这个问题还是蛮严重，因为这有可能导致你办不了退休手续。
你的档案丢失应该找原来你们档案机构负责。
根据《中华人民共和国档案法》第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”
即使你们单位倒闭了，根据《破产法》第二十五条规定，管理人员还是要履行相关管理的责任的。
不过我估计就算告到***，应该也比较困难，因为这中间管理责任如果变更的话，你找不到可以告的人。
当务之急还是把自己的档案补办好。
可以通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在地档案馆查找“招工录用通知书”、原单位或者主管部门文书档案或者会计档案查找工资介绍信存根等能证明你身份的材料，加盖印章。这些材料的目的是能证明你已经工作多少年的。
还要准备自己的身份证，户口本原件和复印件到劳动和社会保障部门申请档案补办和备案。
你可以给你们当地的人才机构打电话，他们会告诉你需要准备那些材料的。
希望我的回答能帮助到你。
题主给的信息中，有一点很关键，“现在单位已破产”是现在已宣布破产，但正在走破产程序，还是破产程序现在已结束？
如果现在正在走破产程序，那么你还有解决问题，降低损失的希望。在破产中，首先是要对单位要进行资产清算，然后要进行债权债务公示，那么欠缴的养老、医保费也是其中一项，然后按照破产法规定的顺序，来清偿债务，包括欠缴的养老、医保费。
你是单位职工的话，尽管档案丢失，但单位肯定有工资发放记录，有职工登记，有缴费记录，凭这些你就完全可以享受到破产政策，档案丢失了也不会受到影响，因而在破产中不会有什么损失。
如果破产已结束，你未享受到破产政策，那么由此造成的损失现在只能自己承担了，没有任何部门及个人来承担责任。
如果是因档案丢失只是影响了退休时视同缴费年限的认定，其实也不要怕，无非是自己费些周折。因为只有固定工、合同制职工才有视同，而固定工、合同制职工在人社部门都是有底册的，只要能查找到底册，底册上有自己的记载，人社部门就可以对你的身份进行认定，这样也就不会影响视同，因而也不会有什么损失。
谢邀！单位把职工档案遗失，职工所在用人单位或职工本人可向属地劳动和社会保障行政部门提出档案补办申请，具体的方法有以下几种：
1、职工本人提供***、户口原件及复印件，到劳动保障部门提出档案补办并备案。
2、由职工所在地用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其它相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能生效。
3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。
4、职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障部门出具劳动关系认定书。
5、因用人单位原因造成职工档案丢失，影响职工不能按规定享受社会保障待遇的，由职工单位或主管部门解决和落实相关待遇。
简单一句话，单位丢失职工档案就有责任给职工补齐个人档案办理退休手续，否则你就要求单位给你发放养老金。至于单位已破产，那么破产前会有公示，如果在公示期内你不回单位处理档案移交问题，现在又没有了单位和有关人负责，那一切都是空话，如果没有单位证明你的档案是单位丢失，你自己补齐个人档案是有点困难，而劳动局或者社保局绝对是凭个人档案办理退休手续领取养老金。
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