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战国时期的魏国，为何给人以“留不住人才”的印象？
魏国给人‘留不住人才’的现象。春秋战国时期各国的人才流动很普遍，但是魏国非常显眼。
各国人才普遍流动，人才流动是春秋战国一大特点
我们慢慢来盘点一下。首先，从魏国流失掉的人才从战国初期的吴起，商鞅，范睢，张仪，李斯，都是大名鼎鼎的人物。然而，其中的吴起、商鞅，其实都是卫国人，说起卫国人还有一个吕不韦，这么看来，如果按照流失人才造成的影响力，小小的卫国流失人才倒是比魏国还要严重的多。
我们再来盘点一下其他国家的，首先楚国是有悠久的人才流失的传统，从春秋时期就开始了，甚至有句话，叫做楚虽有才而为晋用。说起楚国流失的人才，春秋末年：奔吴的伍子胥，帮吴国称霸诸侯，还攻克楚国都城。再有两个，很多人也熟悉，越王勾践的谋臣文种和范蠡本来都是楚国的小吏，到越国帮勾践称霸诸侯。当然楚国有个忠臣，不受重用也不走，就是投了汨罗江的屈原。
再说齐国，齐国外派的也不少，春秋时期有帮助吴国称霸的孙武，就是写孙子兵法的那一个。还有帮秦国战功赫赫的蒙骜，没听说过？他的两个孙子应该听过吧，蒙恬和蒙毅。
再往北就到赵国，赵国的名将廉颇，被弃用，到了楚国。当然，赵国因为掌握法家的三个大招中的‘势’，人主威势极重，李牧就是典型，不用就直接干掉了。
提到法家的三大招，自然又有掌握‘术’的韩国出面，韩国人才流失很有意思，韩非和郑国本来都是要派去祸害秦国，没想到偷鸡不成蚀把米，反倒使秦国短时间内迅速强大。
还剩下一个---燕国，燕国本身人才不多，流失两个也蛮有名气，一个是诸葛亮的偶像乐毅，为燕国立下灭齐大功，被继任国君猜疑，逃到赵国。还要有一个，就是蔡泽，接替范睢任秦国国相的人。
最后看看秦国，也有公孙衍被张仪挤兑到了楚国。秦武王继位，弃用先王旧臣，张仪晚年到了魏国。而且，商鞅，范睢，白起都身有大功不得好死。
君子之泽，三世而竭；狂妄自大，漠视人才——这是魏国留不住人才的根本原因，而人才的流失，也是魏国衰落的根本原因。魏国从魏文侯开始立国，重用法家李悝、西门豹、吴起等人才，还有商业奇才白圭也受到重用。正是这样的人才济济局面，才让魏国从晋国中分离出来后，快速成长为战国第一霸。
魏武侯时代，吴起与丞相公叔痤有隙，最终被公叔痤排挤，出走楚国。名将乐羊在攻中山国时，亲自吃了自已儿子的肉，最终攻灭中山国。但是魏国国内谣言四起，说乐羊能吃亲子，就必能背叛国君，于是乐羊被解除兵权，闲赋在家，郁郁而终，其后代乐毅在燕国为将，带五国之师伐齐大胜，后来乐毅后代为赵国效力。
魏惠文王时代，魏国奋二世之余烈，东征西讨，南征北战，打出了一个大大的疆土，秦国差点被灭亡了。但是魏惠文王得意望形，认为自已功劳大，自封为王，魏国国势强大，也就开始享乐了，不注意人才的增养与重用。孙膑被魏国构害后，魏国害贤的名声远扬；卫鞅害怕成为孙膑第二，且魏国官场论资排辈也论不到卫鞅，所以为了建功立业，卫鞅西行入秦。魏惠王曾说公叔丞相得了失心疯，不用卫鞅则杀之，用则主魏国朝政，魏惠王不用亦不杀。
张仪出山后去见魏惠王，结果恰好碰到孟子大师，孟子***说纵横家是妾妇之道，张仪反击说儒家是娼妇处子，气得孟子***呕吐三升热血。魏惠王为了维持敬贤的名声，把刚出道的张仪乱棍打出王宫，从此魏国又错失了一位磐磐大才。
不是魏国留不住人才，而是魏国的人才太多，开始外溢了！
魏国经过魏文侯变法之后，实力大增，成为战国初期的超级霸主，那么，魏国是怎么变法的呢？
魏国变法的第一点，就是“选贤任能，赏罚分明”，改变了以前的世卿世禄制，让贤能的人来担任重要的职务，并且对于有功劳的人，都会给予优厚的报酬。
通过这项制度，使得魏国的人才在战国初期最多，除了李悝外，还吸引了吴起、西门豹等等一系列的人才，魏国的都城大梁（魏惠王时迁都到这里），成为战国初期中国最大的都市之一，很多人都希望到魏国一展抱负。
人才这个东西吧，从来都是扎堆效应，而且魏国这个平台也大，吸引了源源不断的人才来此，比如卫国的卫鞅（后来的商鞅），张仪，孙膑等等都到过魏国，但是这些人最后都离开了魏国。并不是因为魏国留不住，而是魏国人才太多，像商鞅、张仪、孙膑这样的，魏国多如牛毛，而职位只有那几个，所以，这些人只能外走。
这就好比，腾讯这个大平台，每年都会有大量的人才出走，但是，你能说是腾讯留不住人才吗？恰恰相反，出走的人，都是因为在腾讯得不到重用，因为腾讯的人才太多了啊，比如A在腾讯只能当一个产品经理，但是从腾讯出来后，上一个小一点的公司，那都是大佬级别的了。
商鞅最开始就想在魏国谋职，谁都知道平台大的好处，李斯曾经打一个比喻，在茅厕的老鼠一天吃点粑粑都畏畏缩缩，然而在粮仓里的老鼠，吃着堆积如山的粮食都不怕人，来说明平台的重要性。关键，问题是，如果粮仓要是那么好进，谁TM的还待在茅厕。
进不去粮仓的商鞅最后只能到秦国去了，除了商鞅，还要在粮仓被赶出来的吴起，到了楚国，孙膑到了齐国。
魏国，曾是战国时代实力最强大的国家。其强大的时间非常长，在整个战国有250多年的时间里，有140多年魏国都是第一强国。即便是秦国出现了大名鼎鼎的秦孝公，魏国的实力依然碾压秦国。魏国地理位置和外交环境比秦国好，这得益于魏国继承了春秋最大国（晋国）的家业，同时文候最早任用李悝变法，快人一步。加上地处中原，文化交通繁盛，所以魏国人才济济也是情理之中了。
按理，强大的国力加上众多人才，魏国一定可以横扫六国，实现大一统/然而，历史上最后实现大一统的却是人才相对匮乏的秦国。
秦国能实现统一离不开人才的帮助，比如大家耳熟能详的商鞅，他的变法使秦国从此走上军事强国。还有外交专家张仪，正是有他们对秦国的辅佐，才有了秦国的强大，才有秦王嬴政在先人的基础上实现扫***，建立大一统。
但其实秦国的地理位置不具备优势，土生土长的人才很少。倒是从魏国来了不前人才，比如商鞅，比如张仪。可以说，嬴政能成为千古一帝，离不开魏国人才的相助。
可魏国人才济济，为何留不住人才，却给秦国运输了大量人才？在此举几个例子，简要说明一下。
范睢，字叔，魏国芮城（今山西省运城市芮城县）人。范睢家境贫寒，但颇有政治才能。他想要游说诸侯王，通过对自己想法的实践，来实现自己的理想。然而他的家庭，却又没有能力为他提供坚实的后盾。无力远行，范睢便只好先投靠到魏国中大夫须贾门下，做了一个幕僚。
后来，须贾受命代替魏昭王出使齐国，范睢作为须贾的家臣随行。须贾一行人在齐国停留了数月，魏昭王却都没能收到使团传递回来的有用消息。同一时段，能说会道的范睢入了齐襄王的眼，齐襄王给范睢赏赐了金十斤和一些酒肉。
魏国占据晋国中部地带，向来以三晋正统自居，且自立国以来有一统三晋的宏愿。魏国在英明的开国君主魏文侯的带领下，他任人唯贤，大胆起用平民士子，在其重用的人才当中仅有魏成出身公族。于是，魏文侯用李悝、翟璜为相国，命吴起、乐羊为大将，拜儒门子弟卜子夏、田子方、段干木为师，在他们辅佐下，魏国迅速实现了富国强兵，国家大治，于战国之初一跃而成为诸侯国之首，雄霸天下。
魏文侯治国有方，国内实力蒸蒸日上，令各国羡慕不已；同时，在应对国际局势问题上，魏文侯出手有策，令韩赵折服，彰显了大国国君的风度。《资治通鉴》记载：魏于是大于三晋，诸侯莫能与之争。
可以说，魏文侯人才政策，开士子入居庙堂的先河，极大地促进了魏国各项事业的发展。魏国通过改革在释放生产力，综合国力与日俱增的同时，社会管理日趋完善。魏国的富强吸引了大批人才的涌入，他们也被魏国派驻至各级行政部门。在这些人才之中，不乏谋国高手，之所以未像卫鞅、公孙衍、张仪、范雎青史留名，关键在于工作态度上，是否甘愿按部就班。
为什么卫鞅、公孙衍、张仪、范雎之类的大才未能在魏国施展才华，反而入秦一举成名？
1、应该说，魏国至第三代君主魏惠王时，国家昌盛日久魏国上下对人才的重视，尤其是对平民士子人才的重视与魏初魏文侯振兴魏国时的求贤若渴有天壤之别，致使治国大才未能进入当权者的视野，或者当权者已无鉴别大才与否的兴趣。卫鞅、公孙衍、张仪、范雎抱着“是金子总会发光”的心理西进入秦，或辗转至秦。
2、当国家管理逐步步入正轨，当权者已经习惯于既有体制，很难接受国家体制的再造，或提升。像卫鞅、公孙衍、张仪、范雎之类的谋国高手，岂能甘心按部就班。秦国百废待兴，或亟需完善，正好为他们提供了施展抱负的舞台。
魏国人才外流是魏国发展过程中难以避免的现象。魏国的衰落并非因人才外流，而是未能在国家发展过程中对国内、国际局势做认真的判断。
当秦、齐崛起之后，魏国之所以失去了生存的机会，在于魏国上下缺少魏文侯当年振兴魏国的勇气与精神。
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