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你怎么看90后、95后同事的职场观？他们带给你哪些触动？
时间过得太快了，90s从职场新秀逐步取代80s成为了职场中坚力量。
就个人经历而论，我见过许多90后和一些95后，可以说有一定代表性，但是不能从小样本看全局。再此，和大家分享一些职场片段，以小见大。
1.片段一：国企不想留
小广，90年生，2013届毕业生，学校不是985也不是211，通过家长“安排”进入某生产型国企一周后离职。究其原因，老同事们说这孩子不融入集体，孩子说：难以想象现在这样发达的社会还有这样的工作环境和工作方式。
2.片段二：私企留不住
老萝，私企招聘主管，每年都会参加高校“双选会”，结果总是不如人意，而且情况一年比一年糟，老萝：愿意继续使用招聘软件进行网络招聘，每年的“双选会”几乎成了走一遍形式，高校为了学生就业也是操碎了心，但90后和95后的大部分孩子们仿佛并不买账，导致部分高校连年就业情况惨淡。
3.片段三：外企进不去
Jean，80后，500强外企HR招聘专员，常年组织部门实习和招聘工作。Jean说：同批次报名的应届毕业生有90%过不了电话面试，三分之一会在第一次面试被淘汰，目前人力***部门有90后1人；业务部门有90后2人，其他部门暂无。究其原因之一是英语不过关，在校学习期间没有为工作做好技能准备。
4.片段四：创业主力军
相比于职场，职场圈儿也接触过一些校园创业团队，他们想法新奇，***周密，能通过学校的孵化帮助和支持组建团队做出方案和产品雏形，甚至有的项目已经拿到投资人的天使投资或A轮融资，做得好的创业公司甚至会返聘70s、80s、90s为其工作，前不久传出的段子：95后的创业新秀给80后员工讲职场规则，也不近禁让人倒吸一口凉气，90后要崛起了，职场的舞台是回归传统还是被新势力改变？
最近有朋友开玩笑说，现在是***后的时代了，当时还没有反应过来，等反应过来的时候才恍然大悟，从自己大学毕业到现在已经快15个年头了。
从一个80后的视角，来看看现在职场中的主力军90后，再期待着还在象牙塔中快乐自在的零零后，是件挺有意思的事情。
思想开放，不人云亦云，有独立的个性，不太屈服于权威，这是我对90后最直观的感受。他们的观点敢于直接亮出，不会在乎别人怎么看他们。做真实的自己，而且往往具有自由奔放的个性，这点是70后、80后等身上所缺乏的。
他们找工作除了考虑薪水以外，工作环境、个人提升空间、***待遇是否符合自己的兴趣也很重要。同事、上下属关系和谐，自由平等，领导开明亲切……在这种快乐的工作环境下，创造力、创新能力都可以得到很好的施展和发挥，就更有可能取得成就。
我们单位的90后告诉我，工作环境有时候比薪资更重要。
她说她的同学就是因为女领导不喜欢她的穿衣风格，而果然辞职。“干得不开心，就走！”这是他们的内心真实写照，我们多少有点羡慕他们的洒脱，相信在传统观念和新生观念共融的新时代，他们见证祖国强大的同时，也刷新着90后的世界观和人生观。
有一点，必须提醒职场领导们，老一套的管理方式已经不再适应这个时代要求。很多企业仍一厢情愿的认为，员工需要把公司当家，然后把剥削说成给员工锻炼的机会。可是很可惜，90后不吃这一套。
我认为90后是崇尚平等的一代。
如今的年轻一代，充满朝气又循循守礼，关心世界又专注自我。如同80后首富王麒诚所说：“90后没有受过苦，90后的条件都很好，他们没有被欺负过的愤恨，他们很单纯，很美好，所以他们心里就是希望怎么样能让这个社会更加美好。”
50，60后经历过物质匮乏，信仰倒塌这代人，普遍默认丛林法则、阶级等级和狼性教育。在领导面前，他们可以极尽谄媚；面对陌生人，他们则显得麻木、抵触，连展露一个微笑，回应一句谢谢都觉得是吃亏了，态度十分低劣。
乘扶梯时靠右站，下公交车时向司机致谢，这种“潜规则”在我国尚未形成。不仅如此，若有哪位少年告诉成年人不要在人行道上停车，不要乱丢共享单车，不要挤在银行窗口时，还会被讽刺为：读书读傻了。
战狼、霸天狼、狼图腾，我们总是对狼性有种莫名的向往，与其召唤群体的血性，我们更应该感谢在90后身上体现的平和与独立。
最近这些年，随着公司不断注入新血，我发现很多游戏规则改变了。90后员工不屑于依附某一个组织，个性才是他们安身立命的根本。90后员工不愿在人际上浪费时间，他们喜欢扁平的管理，把精力花在有价值的工作上。90后员工会为身后的人扶门，但他们不会在例会时给老板让座，顶多帮你从隔壁房间搬把椅子。
互联网一代的90后天生具有平等精神。他们具有公民意识、相信个体价值，拒绝跪舔权威。他们是一个独唱团般的存在，远观是一个群体，近看又是粒粒分明，没有刺人的棱角却也不会与时代同流合污。
仓廪实而知礼节，财富养育美德，越发达的社会越使人单纯。无可否认，在富足中成长起来的90后们是建国以来素质最高的一代公民。
谢邀
作为一个90后，看到这条消息还是有些感慨，想想时间过得还真是快，一眨眼我们也成主力了。做了人力多年，自己见过的和大神们分析的90后特征都不算少，今天跟大家分享下。
之前遇到过一个男生，名校毕业能力很强。出来工作的第二年，他被一家名企以高出两倍的工资从我们公司挖走了，当时虽然很不舍得，但也没办法。
不过有意思的是没过半年他又找到了我，问我公司现在还缺不缺人，当时我很好奇“难道新公司虐待他了？这才半年就不想呆了。”
后来才知道，他去的新公司竞争压力特别大，加班跟喝水一样频繁，综合考虑之后他选择了跳槽。
经历过很多场面试，在80后和90后之间我发现的一个明显不同是，90后真的特别关注企业有没有双休。
在面试的时候，如果你不说公司放***规定，80后普遍是不会问的，但90后绝大多数都会有意无意的问一下，而且在听到“单休”这个词之后，表情会有很微妙的变化，想必这点很多HR会有同感。
和70后、80后以老板为中心的团队观念不同，90后对老板的关注度远不如团队。
团队年龄构成、性别构成、团队氛围，这些在很大程度上决定了90后要在这家公司呆多久。
老板牛不牛无所谓，只要团队里有大神就行，离得近还能求带飞；老板有没有钱无所谓，反正又不是我的，他给我按时发工资就行；老板严不严肃无所谓，反正一天也见不了几次，这是很多90后的共同想法。
到此，以上就是小编对于火星数码智联招聘信息最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于火星数码智联招聘信息最新的1点解答对大家有用。
