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江门供电局新员工如何分配？
江门供电局新员工应该根据其专业背景、工作能力和发展潜力进行合理的岗位分配。在岗位分配过程中，需仔细了解新员工的个人情况，进行综合评估，遵循公平、公正的原则进行分配。
同时，加强新员工的岗前培训和考核，以保证新员工能够顺利地适应岗位并胜任工作，同时鼓励其自我提升和发展，为江门供电局的长远发展打下坚实的基础。
乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？
我是基层工作者，我来回答你的问题。
我可以明确告诉你，不满5年完全可以变动的，可以在乡镇之间变动，也可以变动到县市。注意，我是说变动，不是说调动。
你说的新录用乡镇干部都需要在乡镇工作五年是指签订了最低服务年限的岗位，在服务期满之前不能调动吧。***中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》也有规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。各省在省考录用文件中也会有此规定。
但在中国，凡事都有例外。你看文件里面规定说，“一般不得······，原则上不得······”这类表述的，就是为了给例外留条路子，但你得表现不一般，你得有力量突破原则才行。
你有三条路子可走：
一是跟班学习。你得表现优秀，能力突出。如果你能，就可以到县委县***或者更高级别单位跟班学习。说是跟班学习，其实就是借调考察嘛，借调几年后能力得到充分认可了，领导就给你留下来了。打铁还需自身硬，能力强了，那些规则就不能束缚住你了，因为你不一般，你是二班的。😁
二是参加遴选。一般满3年左右就可以参加省市级遴选，遴选相对来说也比较公平有机会，但大部分机会是给第一点的人选设的。
三是在乡镇提拔。能力加运气来了，有可能在乡镇提拔副科领导岗位的概率也很大。
当然，以上这三点要在短时间内顺利实现，你还必须具备一个重要的东西，叫***强劲 也叫背景深厚。如果你没有这个东西，你就老老实实呆乡镇五年吧。在乡镇好好磨练自己的能力，人生也一样很精彩！
关于公务员的服务期，中组部在2019年新公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确界定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着，考上公务员后，原则上五年内不得辞职，不得再报考公务员，但可以在体系内自由流动，比如交流使用、提拔晋升，否则将作为不良记录记入个人档案，与体制“绝缘”。
这是对公务员的基本要求。涉及到乡镇，考虑到过往流动性比较大、留不住人才的现实，各地对乡镇公务员除了上述基本的服务要求外，很多还会另行规定，比如要求必须在乡镇服务满两年或三年，才允许参加遴选或调离乡镇，有些特殊岗位比如新进人才，甚至有的会设置最低五年的服务期。一旦设置了最低服务年限，乡镇公务员在服务期内一般不允许借调，确有需要的必须向组织部门提出申请获得同意后方可抽调；也不允许交流或提拔到乡镇以外的省市县机关任职；同样不能辞职或再报考公务员。但是因工作需要，可以在本地区提拔重用，比如由科员提拔副乡镇长、党委委员。
目前各地对乡镇公务员的服务要求最低一般是两年，普遍是三年，高的五年。之所以设置这个服务年限，除了乡镇需要留住人才稳定基层的需要，也考虑了个人成长的实际，在乡镇工作事无巨细都需要亲力亲为，面临问题的复杂性，需要具备处理急难险重问题的能力，都比上级机关要求要高得多，辛苦程度不言而喻，但是只要抱有恒心和信心，在乡镇锻炼三五年绝对可以让自己脱胎换骨，为自己今后的成长进步打下良好的基础。必须承认，在乡镇干公务员不好干，从个人角度考虑也不能久干，但是有一段乡镇的经历绝对是个人在体制历程中难得的一笔宝贵财富，最后这笔财富能发挥到多大的作用，就看你自己怎么对待并且利用好这段经历。
目前阶段，在乡镇当公务员的确会面临很多问题，比如工资待遇，还不足以具备足够吸引力，有的还很低；比如晋升空间，天花板仍然非常明显；比如工作环境，白加黑五加二，辛苦程度可能超乎想象……然而，这些其实都是对个人的历练，处理得好，你会发现并不像想像的那么艰难，相反会有很强的成就感。毕竟扎根一线，面对的都是普通老百姓，做好任何一件事都能影响很多人，工作更加务实，等等这些都是乡镇公务员的获得。
总之，乡镇并不是一无是处，干得好一样大有可为，这点从每年都有很多干部从乡镇走出来获得重用，并一步步走上高位就可以得到印证。但是如果个人没有足够的心理准备，不具备足够的能力和信心适应乡镇复杂的环境，实话实说也非常折磨。
根据2014年9月***中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，乡镇公务员5年内不可调动，如果服务期内辞职，辞职后5年内不能再考公务员。
乡镇公务员是公务员最基层的一种，可以在百度或者知乎等平台上搜索“乡镇公务员”相关话题，有亲身经历的大多都是讲乡镇公务员很苦逼，“白+黑”、“5+2”、值夜班、每天加班、无节***日，这是乡镇基层的一种工作状态，乡镇公务员的确会很辛苦，“上面千条线下面一根针”，往上要对接县里的各个局县直单位，往下要对接乡镇的各个社区村。但是在乡镇基层单位内部，工作强度又各有不同，一般来讲，像是乡镇***的话，党政办公室会很累，因为直接服务乡镇领导，会要早到晚归，各种文件资料，杂事琐事，随叫随到，值班加班之类，其他部门的话会相对轻松，没那么严格。总之，乡镇公务员慎选，乡镇***党政办慎选。
乡镇公务员统一有5年的服务期，服务期内不能调离乡镇工作。
01.乡镇公务员在本县范围内来说发展还算不错。
当前乡镇公务员的竞争力度也是很大的，虽然乡镇公务员只要求大专学历，但实际上很多本科、研究生毕业的也都选择考乡镇公务员。乡镇公务员离家近，在县城来说收入算比较高的，除了正常的工资以外还有乡镇补贴。并且现在公务员还能考上级机关的遴选，每年有很多乡镇公务员通过遴选到了省市以上机关工作。
02.乡镇公务员5年服务期内肯定不能调动。
按照新录用公务员有关办法规定，公务员在机关的服务年限为5年，但是并没有说必须在本机关服务，所以对于其他公务员来说，一般满两年就可以调动。而对于乡镇公务员来说，这5年服务期是实打实的5年，5年内肯定不能调动。也就是说，你在服务期内不能直接由乡镇调入县直部门等上级机关。
03.乡镇公务员服务期内可以参加遴选考试。
一般情况下，乡镇公务员工作满2年以后，可以参加上级机关的遴选考试。对于这方面的要求，各地遴选有不同的规定，但就目前情况来看，中央遴选是允许乡镇公务员参加考试的，只要有2年的公务员工作经历即可。
总之，乡镇公务员5年服务期内不能调动，但一般情况下是可以参加遴选考试的。
您好，梅州华图为您解答
乡镇公务员5年不可调动？2014年9月***中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事***等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。
乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。
1.政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。
2.遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。
3.能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。
乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。
虽然乡镇公务员5年不可调动，但乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
公务员工资高吗？现在公务员工资怎么样？
我就是公务员，我认为我有资格回答这个问题。
全国各地的公务员工资是不同的，不同行业、领域也不同，就算同一个城市，不同部门也不一样。所以，很难确定地说公务员工资是高还是低。比如我在新疆乌鲁木齐，一个月6000多，一年收入10万左右，可我这个工作放在江苏苏州，一年起码25万，最高可达30万（苏州工业园区），最少也有20万。那你说工资到底是高还是低？
如果硬要比较，只能跟同一个地方的非公务人员的收入进行比较，才有意义。比如在我所在的城市，非公务人员的收入普遍在6000元上下，这样一来，做为公务员，我的工资是不算低的。当然，也不高。
在江苏苏州，公务员的工资是不是就很高呢？也很难说。因为这里的非公务人员的收入普遍也较高，大小老板太多。另外，房价也高得离谱（苏州工业园区的房价一度达到50000元一平米）。这样一来，这里的公务员也没觉得工资有多高。当然，也不低。
放眼全国，公务员工资三四千的地方也不少，可那里的公务员也不会觉得工资很低，毕竟物价尤其是房价也低。
综上，公务员的工资是不低的，前提是在当地进行比较。当然也不算高，毕竟经商的人挣钱多。总体上，公务员的工资在当地处于一个中间稍微靠上的层次。
公务员的工资的确不高。每年国家都会进行工资试调查，根据这些年的统计结果，可以看出公务员的工资是明显低于社会平均工资的。也就是说公务员的工资水平连社会平均工资水平都达不到。
公务员工资低的原因主要是以下几个方面。
第一国内还有一批困难群众没有完全摆脱贫困，还在贫困线上挣扎。有的地方甚至连衣暖食饱都做不到，因此国家***取了精准扶贫的措施，对这部分的困难群众进行帮扶，帮助他们解决吃饭、穿衣、安全饮水、住安全房、上学、就医和基本养老的问题，使这部分困难群众和全国人民一道迈进全面小康社会。在这样的形势下，如果公务员工资过高的话必然引起人民的不满和批评。顺便提一句，不少公务员牺牲在了扶贫攻坚第一线。
第二公务员队伍的整体素质仍然有待提高。虽然在公务员队伍中有很多人都是大学毕业，但是这些人的能力素质比较一般，还有很多人连大学毕业文聘都没有，却担任了一些领导工作当上了处长，这些人拉低了公务员队伍的整体素质，但是这些大部分都是历史遗留问题，没有办法短时间内得到解决，只能逐步淘汰。有些人可能会问为什么不对这些公务员予以辞退，因为《公务员法》对辞退公务员卓楚了明确规定，不能随意辞退。低素质公务员队伍如果享受较高的工资待遇显然是不合理的。
第三是我国的财政负担不起。目前全国的公务员数量约770万，看上去数字庞大，但是平均到14亿人口当中这个比例是相当低的不足1%。公务员队伍总体是严重缺编的。但是即使这样，如果大幅度提高公务员工资待遇，也会使国家财政背上沉重的包袱。不利于国家经济发展和社会进步。另外由于我国区域发展不平衡，导致不同地区的公务员收入水平相差很大，并不是所有的公务员收入水平都向沿海地区或者首都看齐，所以这也在一定程度上减轻了国家的财政负担。
第四是中国***领导的公务员队伍是全心全意为人民服务的。在***机关工作的公务员的最根本的目的不是挣钱发财而是为人民服务。所以公务员的工资水平不会太高，这才能体现出公务员全心全意为人民服务的宗旨。公务员的工资收入虽然是按照经济发展的水平不断上涨的，目的就是让公务员解决温饱，而不让公务员发家致富。
要说公务员工资高与不高，单工资不是太高6，7千万把元，但是全部总收入多少，比工资要高2一3倍，也就是各种补贴奖金等，每年2一30万元吧，我们企业干了几十年退下来只有2一4万元，大家说差距是否大！
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