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职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？
听话，只是一种低质量的顺从，并不是什么高质量的努力，所以很难得到领导赏识。领导非但不会欣赏你，有时反而会看不起你。
领导欣赏的永远是建立在有能力基础上的听话，也就是“你办事，我放心。”这句话包括两层意思，一是，你有工作能力，能把事情办好，不会成事不足败事有余，我比较放心。二是，你很听话，对我很忠诚，这件事交给你去办，不会给我惹麻烦，我比较安心。
这一点，马云有很好的诠释。有一次马云演讲，有人问他:“一个员工听话，一个员工有能力，你选择哪一个？”马云说:“我选择既有能力又听话的。我不认为听话和有能力是冲突的。有能力的不听话，听话的没能力，我要他干嘛！”马云是个老板，他的观点代表了很多老板的想法:好员工不仅仅是听话，必须有能力！
而有些人，虽然很听话，但是没有自己的思想，领导安排一件事，只是机械地执行，既没有思考，也没有创意，看似是“做了”，但并没有“做好”，这样的执行，只是一种应付罢了，并不是执行力！而领导要求的是，事不但要做，而且要做好，做到位，做完美。什么是做好？我说到的你全部做到了;什么叫作到位？我没说到的你也做到了;什么叫做完美？不管是我想到的还是没想到的，你把细节都做到了极致！
很多人认为，我只要听领导的话，领导就一定会器重我，提拔我。错了，你这是侮辱领导的智商！如果你的听话，并不能体现你的价值，那么，你所谓的顺从听话，在领导看来不过是一种摇尾乞怜罢了。那时，领导不仅不会赏识你，反而会鄙视你。什么是体现价值？核心就是三点，一是，干！这代表着执行力。二是，好好干，这代表着责任心。三是，干完美，这代表着细节！三者缺一不可！
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“听话”仅代表你的工作态度。
领导安排的工作你去做了，叫执行；
如果执行了，且有个好结果，叫执行力。
由此可见，领导安排的工作你都“听话”的去执行了，却没有执行力。甚至，还要领导重新安排人去全程指导或修正，领导凭什么“赏识”你呢？
所以，你干不了或干不好的工作，千万不要随意“听话”，因为没有一个领导喜欢员工拖后腿或帮倒忙。
1.工作态度
工作态度好，不仅仅指服从领导安排和分工，还包括遵章守纪，正确处理好集体利益和个人利益的关系，有团队意识等。特别是工作中遇到困难时，总能想方设法的去克服，去解决。
领导最讨厌一个员工出现问题时，不从自身找原因，而是找客观理由和指责他人。切记，老板之所以聘用你，就是要你来解决问题的，而不是听你说客观原因的。
2.工作能力
工作能力是职场人的立足之本，所谓资历再深不如薄技在身，讲的就是这个道理。工作态度端正，又具备把工作干好的能力，无疑会得到领导赏识。
现在是一个各种创新频出的快时代，作为职场人一定要加强学习，以保证自己与时俱进，跟上时代的步伐。比如，当下直播带货是销售的高效形式，作为营销人员，则完全有必要去尝试、入轨和成型。
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