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单位将我的档案丢失，现在单位已破产。我的损失谁来承担责任？请哪位能指教一下？
题主给的信息中，有一点很关键，“现在单位已破产”是现在已宣布破产，但正在走破产程序，还是破产程序现在已结束？
如果现在正在走破产程序，那么你还有解决问题，降低损失的希望。在破产中，首先是要对单位要进行资产清算，然后要进行债权债务公示，那么欠缴的养老、医保费也是其中一项，然后按照破产法规定的顺序，来清偿债务，包括欠缴的养老、医保费。
你是单位职工的话，尽管档案丢失，但单位肯定有工资发放记录，有职工登记，有缴费记录，凭这些你就完全可以享受到破产政策，档案丢失了也不会受到影响，因而在破产中不会有什么损失。
如果破产已结束，你未享受到破产政策，那么由此造成的损失现在只能自己承担了，没有任何部门及个人来承担责任。
如果是因档案丢失只是影响了退休时视同缴费年限的认定，其实也不要怕，无非是自己费些周折。因为只有固定工、合同制职工才有视同，而固定工、合同制职工在人社部门都是有底册的，只要能查找到底册，底册上有自己的记载，人社部门就可以对你的身份进行认定，这样也就不会影响视同，因而也不会有什么损失。
谢邀！单位把职工档案遗失，职工所在用人单位或职工本人可向属地劳动和社会保障行政部门提出档案补办申请，具体的方法有以下几种：
1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动保障部门提出档案补办并备案。
2、由职工所在地用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其它相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能生效。
3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。
4、职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障部门出具劳动关系认定书。
5、因用人单位原因造成职工档案丢失，影响职工不能按规定享受社会保障待遇的，由职工单位或主管部门解决和落实相关待遇。
简单一句话，单位丢失职工档案就有责任给职工补齐个人档案办理退休手续，否则你就要求单位给你发放养老金。至于单位已破产，那么破产前会有公示，如果在公示期内你不回单位处理档案移交问题，现在又没有了单位和有关人负责，那一切都是空话，如果没有单位证明你的档案是单位丢失，你自己补齐个人档案是有点困难，而劳动局或者社保局绝对是凭个人档案办理退休手续领取养老金。
单位将你的档案丢失，现在单位已经破产了，肯定是个人受到的损失是最大的，因为档案直接关系到了视同缴费年限的认定。
企业破产后，在清算后，一般会将所有的档案都移交到当地的档案馆进行保管。
企业破产，档案丢失了，怎么办呢？
所以您可以到档案馆的单位档案中，查找单位总档案中与个人有关的部分。
比如单位的招工花名册，招用登记表，工资发放明细等等，凡是能证明自己与单位存在劳动关系的资料都可以复印并盖章后，交到办理退休的社保局审核一下。
因为档案丢失，直接影响了个人的利益。如果存在视同缴费年限的话，这部分工龄主要是靠档案来认定的，所以如果没有档案，就意味着这部分工龄不能被认可。
如果没有视同缴费年限的话，实际缴费，社保系统都有记录，还是没问题的。
所以，现在你需要去当地的档案管理部，去找一下，单位的档案中，能证明个人与单位存在劳动关系的材料来去社保局审核确认一下。
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