大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳智联数码工会招聘信息的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳智联数码工会招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
- 26岁，大专毕业，在上海电脑销售工作4年，月薪平均2W，感觉没什么前途，准备转行，有什么建议？
- 当你面临的工作任务超出了你的工作能力时，你当如何应对？
- 最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛？
- 工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职？
26岁，大专毕业，在上海电脑销售工作4年，月薪平均2W，感觉没什么前途，准备转行，有什么建议？
首先我们要搞清楚工作是为了啥，工作是为了更好地生活！结合自己的实际情况作出判断，首先你如果是自己一个人在上海，没什么大额开销，你能攒下钱这个月薪平均2W其实是可以的，我们经常看到晚上所谓的年薪百万，或者上海遍地都是高薪人士那其实是一种错觉；只不过是高薪人士相对集中了一些而已！
就你的工作而言是不是有前途这个完全取决于你自己，如果你只是单纯的把电脑卖出去其余时间就像是一般的电源一样就是等着顾客上门那种，那自然是没啥前途的；我想了解你买电脑是否可以对市面上大部门电脑的配置都比较熟、自己是否可以修一下电脑；对于一般的电脑类的知识或者硬件产品知识了解多少；如果你都不主动了解，那么换不换工作没多大必要；因为你没有主动了解自己工作的主动性，换哪个工作其实都一样，无非钱多少而已！
现在不知道你的电脑销售是针对C端客户还是B端客户，因为现在很多消费者自己通过网上推荐自己就直接可以下单购买，不一定需要去线下，线下的优势会越来越小，所以你可以自己通过一些自媒体渠道来扩大你的客户群体，把电脑知识搞得生动有趣一些，比如搞个开箱视频、测评之类的，不要固收传统的那一套，与时俱进这个是优质销售的基本特质；
如果你真想要更换工作，你需要合理评估自己可以转换的方向，这样你的经验是可以迁移的；比如你可以往硬件设备方向转移、或者高科技装备之类的；
工作本身就是枯燥的修行，没有什么都是有趣的，有人说把自己的兴趣当做自己的工作会迸发出无穷的动力，那是不涉及经济利益的前提，有了这个你的兴趣都是会变质的。所以自己仔细想清楚，其次你可以先着重提升一下自己的学历，毕竟是在上海，高学历的人是很多的，一个相对好的学历对你发展是有加成帮助的！
这种问题容易引起争议，达到某种效果，大家都清楚。
26岁，大专毕业，这么年轻，学历又好，才2万月薪，未免有些委屈了；再这样混下去，恐怕是对不起自己；再不转行，浪费天才了，有何脸面见人？怎么向亲朋好友交待？当然其实责任并不在自己身上，是老板没有眼光，竟敢只给2万元；像这种有眼不识泰山的老板，坚决炒掉他，让他永远后悔；不过也不要太义气用事，再给老板一个机会，加到月薪十万，勉为其难接受；否则，后果老板自负。
玩笑归玩笑，工资话题通常比较敏感，现在社会上，收入相差确定不少；记住一句话，没人白给你一分钱；有人的工资是按秒算的，秒薪；自己有多大能力，赚多少钱；想要提高收入，首先要提高能力。现代社会，有能力、会赚钱的人，机会太多了，还需要别人建议？别人有建议，为何要告诉你？他自己不会去做？
不管楼主的月薪二万是不是吹牛，但是做销售的前途还是不错的，楼主最主要是入错了行业，竟然进了电脑行业，估计八成是去卖电脑了，现在电脑早N年前就是夕阳行业了，到现在受到网店，手机的冲击，实体的电脑行业早就倒下不知多少个商家了，现在剩下的都是一些大店在苟延残喘。
工作四年，月薪两万，估摸着应该是在一些渠道批发商里面上班，目前电脑行业批发商下面的销售跑市场的机会也小了，主要工作大致每天就是发一下报价，然后再接打电话，或者在QQ、微信上面处理下客户的需求，工作的确很单调，而且混在电脑销售这个行业里面，说句实话，前途的确不大，潜力值太低。
至于转行方面，倒可以推荐去人工智能行业，这个行业跟电脑的关联性比较大，目前一些校园编程机器人比较火，市场空白还比较大，需要跑的业务比较多，国家也鼓励这个行业发展，市场前景比较大，可以去此类公司应聘试试。
以上仅是个人建议。
电脑销售竞争非常激烈，据我考察在徐家汇百脑汇和太平洋电脑广场，月入2W，已接近顶级销售员。
实在不愿意做，大专毕业也可以去产线，每天工作12，月收入不超过6000元。
头条上嘚瑟的比较多，夸大自己的收入基本上是普遍现象。
如果税务局，根据网络文章查税，估计很多人罚的比范冰冰还要惨！
26岁，大专毕业，在上海电脑销售工作4年，月薪平均2W，感觉没有什么前途，准备转行，有什么建议？
谢谢推荐
我觉得跟着自己感觉走是最重要的。但是，还是不能说走就走，转行在没有人正确引导下，还是有风险的。所以，必要的考察或者调查一定应该有的。
看到这个提问，我也没有特别好的建议给你。只是想告诉你几个要即将面对的问题，提前知晓，提前防备，最起码能够做好转行前的思想准备。
一、你将失去现有的平台
看到你转行的准备，说明此平台已经不能满足你的实际需求。虽然不能满足，但它毕竟是你熟悉的平台。不可否认，你的业绩有相当一部分是来自于平台的。失去了平台，你实现业绩的能力也将失去一部分，我们平时有很多能力都是平台赋予给你的。故，我们要客观地评价自己，失去这个平台后自己还有多大的实际能力。
二、转行最好还是做销售，
因为，销售是你所熟悉的职业，也是你四年积累下来的***。没有必要又是转行，又是重新培训，两头会忙得不亦乐乎！
做销售，单兵作战能力要求较强。在团队中的成活问题没有必要考虑太多，主要靠业绩完成的情况说话。容不得你慢慢培养市场，大刀阔斧最好短时间内初见成效。这个成效决定了你在一个新团队中的地位，这些也都应该是在转行之前做好了准备。
三、转行一定应该是自己熟悉的领域
电脑销售转行，说明你不再在电脑这个领域混了。那么，你还将会面临销售领域的专业知识更新与学习。故，建议选择的销售领域最好跟电子产品相接近的领域，这样便于更快地进入销售角色。
当你面临的工作任务超出了你的工作能力时，你当如何应对？
这是个好问题呀。
我的工作任务超出了我的工作能力，这种情况还是比较常见的。那怎么处理呢？
首先，要界定这些工作任务。
是哪些事情，要把它列出来，进行界定和分解，看看哪些是自己可以干的，哪些是自己干不了的，千万不要把自己不专业的东西往个人身上揽。
其次，要找到能干这些事情的人。
要坚持一个原则，就是专业的事由专业的人干，千万不要蛮干，去做那些超出自己认知范围之外的事情，其结果就是付出了很高的试错成本，还有时间成本。除非有公司愿意让你这样干，否则我不建议。
最后，要找到专业的人帮你干，你就得做好分配和激励。
首先你得找到相关专业的人，至少能识别出来，否则可能会造成很大的浪费，因为按照一般情况，你不懂得某个专业，就很难识别对方专不专业。其次你得告诉对方，他干会得到什么好处，有什么实惠或者收益？而且要兑现，否则你以后碰到同样的问题，没有人再愿意帮你。
答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（[_a***_]书）、三茅人力***网、第一***等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等书。谢邀。
一个人的能力是有限的，每天能做的事情也是有限的，即便加班加点也最多能做那么多的事情。当工作量多太多的时候，先划分个优先级，把最重要的事情做了。
当然你已经预料到了工作量的时候，可以提前跟上级说下，当前工作量的情况，看是否多给些时间或者把工作分一些出去，先提前把自己所能做的极限说明了。千万不要死命的扛下任务，结果自己怎么加班都加不完，到最后延期了，耽误事情了，即便最后做得再好领导也不觉得这个事情办得好，最后只会是吃力不讨好。
提前沟通好了，领导肯定也有个底，这样能够做出应急准备。工作中沟通还是很重要的的。逞能是最没必要的，一切应该以大局考虑，办好事情才是最重要的。
人生会有很多疑问，我的公众号【老道说道】，知识星球的id是56784301，这里关于成长的感悟，如果感兴趣可以进来唠唠～。
最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛？
我家附近很多这样的公司，有幸了解一些，试着回答一下。
不管我们承不承认，“女主播”在世人眼中都不算是稳定的工作，更像是在吃“青春饭”。
不了解主播工作的人，大多都会带着有色眼镜看这个行业，而了解这个行业的人，估计也是带着有色眼镜看的。
所以很多人即使做了主播也不愿意让家人和朋友知道。身边有人用过这种方式，成功率基本为零。
2.招聘软件。推荐程度****
下载了几种软件，目前这类招聘最多的还是boss直聘。
招聘软件对于应聘者来说可信度更高，但是要注意把招聘文案写好，好的文案才能吸引更多的人。
文案一定要写明应聘的要求，很多人最担心的就是自己不能符合应聘标准，主播门槛很低，写清楚大家更有信心应聘。
很多公司都是***用这种方式，基本可以保证主播的数量。
职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播
虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会***取以下方式招聘主播：
第一、社会推荐渠道
- 朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。
- 地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢自拍，说话比较顺溜的。
- 学校。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢
第二、网络渠道
第三、定向挖人
你看哪个公司的主播比较好，通过建立关系，发掘合适的主播。
以上，个人浅见。
你从主播的粉丝中开发出来。
潜伏进你负责的行业主播群中，多在群里和直播间露脸，看看那种比较活跃的粉丝。
这类粉丝，对主播行业好奇，也不抗拒。
有意向的你多私聊，更重要的是跟主播多互动，让主播给你引荐吧。如果你去开发素人，比较难谈的。他们可能好忽悠，但是抗压能力不够。
人皮话多，有一两项才艺的。你可以尝试去谈谈，可胜任***型主播。
像带货的主播，就需要你公司提供完整的培训了，带货的主播就需要比较专业了。
你作为经纪人需要招募主播；你自己可以想象能当主播的都是具备什么样条件的人；颜值这肯定少不了啦，除了颜值就是才艺，口才不可缺少的，至于渠道方面，你可以围绕这几个圈子；***，职业学校这些职校的人比较有空闲时间，以及一些开店做生意的例如；服装，美容，农副产品的，这几个行业试下吧，他们自己开店做产品肯定需要通过直播来推广产品。
谈谈我的一点建议：
首先，你要有自己的人才画像。
你想招的人是怎样的？身高、颜值、年龄、经验……你得先有个初步的定位。
其次，你要找准招聘的渠道。
网络招聘？同行挖角？校园竞选？路人发掘？你想要的这类人多数在什么平台出入？用什么方式能够最快找到他们？
再者，你有哪些吸引人才的优势？
你需要思考自己能给对方提供什么样的收入和平台，总不能3000块招个空姐吧。当然，你也可以发挥你的个人魅力，投契的合伙人也是优势之一。
最后，你要做一只勤劳的小蜜蜂。
想快速招到人，一定要主动出击。你的工作量在一定程度上决定你的结果。
工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职？
辞吧，前提是你有更好的选择。***定你领导确实没有能力，你在他身上也学不到东西，现在你辞职了，是否能保证到新地方就能遇到有能力的领导？如果你不敢保证，那请慎重选择。下面我来帮你分析一下问题的真正症结何在。
第一、你的领导有没有能力，你无法决定。
你的领导有没有能力，有哪方面的能力，他人不清楚，也无法判定。只是你这样认为，你的认为是否偏颇还不好说。不过从旁观者的角度，我觉得你应该坚持的态度是，多看到领导身上的优点和闪光点，才有可能从领导身上学到东西，如果只看到领导身上的不足和问题，那你也很难提高。领导为什么能被提拔到领导位置？他凭借的是什么？是资历、关系、实力还是能力？你得仔细分析，凡事要多问个为什么，才可能找到答案。除非你有选择领导的全力和实力，比方说，通过换岗位、跳槽等找到更有能力的领导，光满足这一条还不行，还取决于有能力的领导得看上你，二者缺一不可，否则你就只能接纳。
第二、你能否学到东西，主要取决于自己。
问题中隐含的因果关系是：“因为领导没有能力，所以我学不到东西”，事实上，领导有没有能力，与你能否学到东西之间，不是一一对应的因果关系，或者说，“领导没有能力”只是你“学不到东西”的原因之一，不能让锅全部让领导背。
一个事事主动的人，才能把很多东西把握在自己手上，学习也一样，就看你是不是一个有心人，爱不爱学习。如果你不爱学习，别人再强求你也没有办法，即便真的遇到了有能力的领导，你如果还是学习不上心，到头来可能会怪罪领导“太严格”，什么话都让你说尽了。一个消极的人，想到解决方法太难，想找理由很容易。综上所述，你该不该辞职呢？答案已经很明朗了：如果你有更好的选择，当然可以辞职，如果没有，干嘛不调整自己的心态，从自我做起，成为一个热爱学习的人呢？只要你爱学习，就一定能找到方法，不信你现在就可以去做。答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力***网、第一***等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等书。领导没能力，感觉学不到东西，就有了辞职的想法，未免有点太矫情了吧。从另一个角度说，简直拿辞职当儿戏。辞职毕竟是职业生涯中的一件大事，哪能如何轻率呢？
领导有能力就能学到东西吗？想得太天真了。虽然教练型领导力非常时髦，也是一个优秀领导者必备的素质，可是有几个领导能做到呢？领导对下属悉心教导，倾囊而授，想都不要想。在私企，教会徒弟饿死师傅，是大家普遍存在的顾虑，哪个领导敢为自己培养一个劲敌呢。
所以说，想学东西，永远不要指望别人，因为别人没有义务为你的成长负责。所以，一个人想要快速成长，不要奢望别人把馍嚼烂了喂到你嘴里，别人嚼过的东西，既没有味道，也失去了营养。而是要干自己的事，吃自己的饭。自己千辛万苦学来的东西，才是真正属于自己的知识。
我在国企上班的时候，虽然国企有传帮带的传统，但是个人成长还是靠自己学习。那时，工作闲暇之余，我们就看与工作有关的工具书，不懂的地方，就去网上查找或者是去论坛寻找答案。那时，网络是开放的，百度文库所有PPT都是免费的，每天没事就去网上下载资料，然后自己学习。一年时间，下载了几万个PPT，有十几个G，每一个都认认真真看过。所以，那一年是自己成长最快的一年。
中国有句俗话，师傅领进门，修行在个人。哪能因为领导能力不足，学不到东西，就考虑辞职呢。辞职不辞职，与领导能力无关，重要的是薪酬待遇和企业文化。只要工资满足自己的预期，企业有健康的文化和价值观，加上自己努力奋斗的话，成长的机会还是很多的。记住，永远不要把自己的成长寄托在别人的搀扶上，不学会自己走路，你永远没别人走的快，走的稳。
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不是领导没有能力，而是你高估了自己的能力。心理学上有一种现象叫“自我服务偏见”。说的是，通常情况下，我们在加工信息时，会不自觉地夸大自己的优点，忽视他人的优点。
对于你领导有没有能力，你可以这样想：既然这个人能做领导，那说明他一定有过人之处。如果他真的不如你，为什么做领导的不是你呢？
何况你没来公司时，其他员工照样干活，公司也照常运转。这说明，领导有没有领导，都是很重要的。而对于你来说，就不一样了。你来，或者走，公司都一切正常。不会因为你的离开而损失什么。
由此，也可以推出老板并不差，只是你没有发现他的能力而已。可能，这个老板没有技术能力，但是他肯定有管理能力。要不然公司早倒了。也可能领导技术能力也不差。只不过你没看到。
只要你记住这一点，才能真正提高自己的能力。因为不管领导有没有能力，都与你无关。你只要自己有能力就行。毕竟日子是自己过的，能力也是自己的，一切和老板无关。
以上就是我的回答，希望对你有帮助。
到此，以上就是小编对于深圳智联数码工会招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳智联数码工会招聘信息的4点解答对大家有用。
