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职场上，被领导指着鼻子骂，很伤自尊，你会怎么样？
在职场中遭遇这一处境，一般来说大都是因你造成了重大的工作失误或纰漏，这时的领导才可能出现这“粗暴”的行为，做错事，挨顿骂也还“理直气壮”，你不必太纠结于心！
年轻时做管理，我也常张口训人，那时心高气傲，只认为你错了，就要被批评，哪管那许多是否伤对方“自尊”？
后来其中一位被“骂”最多次的反而成了我今生的好友！后来他也常讲起这段经历，对自己常失误也懊恼不已，但说了句“你“骂”我时，我越来越觉得自己没自信了，越来越缩手缩脚，怕犯错！”我顿时醒悟，做领导的也要注意工作方式方法，至那以后，渐渐的我不再用这种方式批评下属！
所以你要先明白你是犯错在先，要学会接受领导的批评，这样方可平复你认为伤“自尊”的那颗心！找机会和领导沟通交流，让领导更多的了解你做事的方式方法，这样可帮助你在今后的工作中减少失误的产生，还能得到领导的理解与尊重，也许你和你的领导也能成为“好友”呢，不妨试试？
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
记得2018年六月，财务部门的同事让我给单位培训员***一张个税表，我当时由于工作太忙就没有细看直接发了，没想到个税表后面还有一个sheet，里面是全单位每个人的全年收入明细。被主任后来给注意到了，把我叫过去一顿说，我正准备向他解释是财务让发的。他直接火气上来了，指着我的鼻子就一顿骂，说不要总是把责任推卸到别人身上，别人让你发你就发，都不检查的吗？这么重要的数据说发就发，有么有考虑后果。我心里当时真的是一万个“MMP”，特别抵触，觉得自己特别冤枉，根本不是自己的错误。
出了办公室，甚至委屈的眼泪汪汪的，后来气过了以后，虽然仍然对主任的指鼻子骂很是不爽，但是确是感觉到这件事自己有很大的责任，毕竟如果最终数据泄露出去，自己肯定是第一责任人，因为你没有行使检查权就直接发送给别人了。所以主任也是对我好，希望我能意识到事情的严重性，同时希望我能诚恳的认识错误，而不是狡辩。
职场中被领导指着鼻子骂，确实很丢人，但要分是什么事情。如果确实是自己做错了，那么被领导说两句又怎么了，又不会少块肉。而且这种教训可能让自己印象更为深刻，以后类似的错误可能就不会再犯。
如果是再而三的犯同样的错误，那只能说活该，受着吧，谁让自己不长记性，领导也是恨铁不成钢，希望你能给力点，毕竟不是每个领导都愿意给你接连犯错的机会。
当然如果是领导冤枉了你，也不要当场跟领导对峙，这样只会让场面不断失控，偶尔受点委屈又能算的了什么呢？谁还不吃点亏似的。
但如果说领导把骂人当成一种习惯甚至一种爱好，那不好意思，这样的领导还是不要接着受气的好，此处不留爷自有留爷处，骑驴找马，早点寻好下家，让他对着空气骂吧。
以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，专注人力***管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。
要学会在领导的骂声中成长，不要感觉被骂了你就心存芥蒂，相反的你要学会感激。
作为一个脾气较差的领导的下属，你能做的就是容忍，心平气和，调整好心态。
初入职场的人们基本上都会遇见被领导骂的事情，这都是很正常的。因为公司是要盈利，你要付出心血才能拿到回报。
我曾经也被领导骂过，骂我什么也不会，骂我学东西慢，骂我怎么这么蠢；我这人也是有自尊的，坚决不会当着人面前流泪，而是晚上回到出租屋一个人默默回想着默默地流泪。
这可能是我最委屈的一次了，但是仔细想了想，自己确实存在问题才会被骂，若是问题都解决了，那还会这样被骂吗？答案显然不会。
所以说，人都是一步步走来的，不是一蹴而就的，中途坎坷无比，但仍旧要保持微笑，继续生活，学会容忍，学会在逆境中成长，这样你的人生道路才会更好地走下去！
谢邀。职场上出现被领导指着鼻子骂十有八九是闯祸犯错，这样的领导有失风度不值提倡，但做为员工也应反审自责，不要太计较方法方式。职场上也有因故被误会受委曲的现象发生，只要不是存心恶意所为，也尽可宽容大度些。不打不相识日久见人心，也许现在被领导指着鼻子骂，日后反而成了领导重用的对象。不过如果发现领导对自已有成见，常给自己找茬穿小鞋，那么此处不留爷自有爷去处，真的要考虑挪地方换工作。
感谢悟空问答的邀请
【故事背景】
明哲毕业之后就被母亲安排在了事业单位，一腔热血的他，准备在这里一展自己创造力的天赋。上班不到一个月，在一次综合会议上，每个科室派人讨论即将展开的大型企业帮扶活动方案。当负责人将方案推出征询大家建议时，明哲想都没想，把大部分的活动方案推翻了，并且提出了整改方案，让活动负责人非常下不来台。会议过后，明哲觉得这下可离了大功，万万没想到回办公室就被科室领导当众劈头盖脸的训斥了一顿，明哲觉得领导太过于强势，冤枉了他，感觉很委屈……
【思考方向】
遇到这种问题，作为刚入职场的员工我们可能会感觉委屈而又尴尬。殊不知，除了领导的风格不同之外，我们也要考虑到单位的工作性质，不同单位的工作性质也会让领导在处理相同问题时产生不同的结果。
我们先来看看职业当中又有哪些企业和组织，他们的特点又是什么样？
企业存在四类基本组成形式：
国有企业
民营企业
外资企业
虽说“学习很贵，不学习更贵！”，但一个企业管理者和职场中人需要怎样的学习？
感谢邀请回答。
茉莉觉得应该从以下几个方面学习。
第一，持续提升部分。
这个说的是，无论是你在什么阶段，都可以持续学习的内容，只要持续学习这些技能，并在学习中不断的锻炼和熟悉，以后无论做什么工作都能得心应手。英语学习是一直可以坚持的，其实就是语言的学习就是一直持续会提升自己。和中文也一样，茉莉就是好长一段时间没有写东西，然后从客服的工作转到秘书的工作，而且是文字秘书，虽然我现在也写的不是很好，但是起码分类表述和逻辑好了一点点，以前写东西的感觉就是一大团那样的。英文学习也一样，记单词，然后练习写作为，会阅读，这样以后也有机会可以到外企工作。还有类似的技能就是excel和ppt的技能，excel起码会几个函数，然后ppt你会知道整体结构，以及应该如何排版才能好看一点，这些都是基础的能力。为什么茉莉说这几个技能都要捡起来，就是现在茉莉在协助招聘的过程中，发现无论是应届生还是社会招聘的人，其实这几个能力都很弱，大家都没有在这些方面努力过，即使其他能力能满足企业的要求，但是以后在工作中都是会比较辛苦。所以不如早点学会，早点能会用就行。
第二，项目知识学习。
这个是在针对现在实际工作需要使用的技能提升。比如说公司有专门的流程或者制度，又或者是一些管理类的课程提升，这些就可以自己在工余时间找书籍或者网络课程上一些，进行专项的突击。
第三，持续不断的学习。
如果你问什么是学习的时间，茉莉觉得就是现在。其实茉莉觉得是否碎片时间学习无所谓，重要是你学到的东西，能运用得上。
所以保持一颗学习的心，在掌握技能和信信息方面都能快人一步。
到此，以上就是小编对于望远数码档口招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于望远数码档口招聘信息的2点解答对大家有用。
